Willkommen HR als "Unternehmen im Unternehmen"

HR Portfolio

Transparenz über das Portfolio ist Gold wert und der wichtigste Schritt in Richtung Professionalisierung

Ausgangssituation

Mehr Transparenz über das Portfolio, weniger HR-Feuerwehreinsätze

Das HR-Portfolio umfasst alle HR Produkte und Prozesse, die ein HR-Bereich seinen internen Kunden und Stakeholdern anbietet.

Das Portfolio ist das operative Herzstück in HR, oft mit über 300 HR-Produkten und Prozessen.

Transparenz über das Portfolio und die gebundenen Kapazitäten ist daher die wichtigste Voraussetzung, um einen HR-Bereich zielgerichtet zu steuern und zu optimieren

Das Problem: HR hat diese Transparenz nur sehr selten. Viele Optimierungsversuche werden so zu teuren und nervenaufreibenden Blindflügen.

Nutzen eines HR - Portfolios

Mehr Effizienz, mehr Freude, mehr Augenhöhe

Beseitigung von Unklarheiten bei der Produktverantwortung sowie von internen Schnittstellen
Realisierung von operativen und schnell umsetzbarenQuickWins
Identifikation der im Portfolio gebundenen Kapazitäten füreine agile, zukunftsorientierte HR-Organisation
Positionierung von HR als wirtschaftlich agierende Einheit („Unternehmen im Unternehmen“)
Basis für eine faktenbasierte und professionelleStakeholder-Kommunikation auf Augenhöhe
Entscheidungssicherheit, die richtigen Dinge in derrichtigen Reihenfolge zu tun (Pareto-Prinzip)

Vorgehen

Der Weg in die Operative Exzellenz ist kein leichter, aber das Ziel lohnt sich allemal

Aufnahme des HR-Portfolios mit dem Falken-Produktkatalog (Template mit 300 vorkonfigurierten Produkten)
Erfassung der im Portfolio gebundenen Kapazitäten in den HR-Themen (Recruiting, Beratung & Admin, PE/OE etc.)
Reflexion der Kundenbedürfnisse, insb. bei den strategischrelevanten HR-Themen und Produkten
Identifikation von schnell umsetzbaren QuickWins(„Waskönnen wir morgen, in 7 und in 30 Tagen besser machen?“)
Analyse und Bewertung des aktuellen Portfolios und derKapazitäten (Benchmarking)
Klare Roadmap und priorisierte Handlungsempfehlungen, inkl.Portfoliobereinigungs-Potentialen („KillyourDarlings“)